2,000 名动视暴雪员工签署公开信批评公司的诉讼回应

2,000 名动视暴雪员工签署公开信批评公司的诉讼回应

动视暴雪的大约 2,000 名员工签署了一封公开信,批评该公司领导人对 上周的加利福尼亚州诉讼. 该诉讼由加州公平就业和住房部提起,指控动视暴雪促成了一种“兄弟会”的办公室文化,导致女性员工遭受不平等报酬、歧视和性骚扰。

作为对诉讼的回应,动视暴雪的企业传播总监 Kelvin Liu, 告诉我们 它没有反映当今公司的工作场所文化,并将其描述为“不准确”和“扭曲”。 动视暴雪在这一立场上加倍强调 内部声明 执行官弗朗西斯·汤森 (Frances Townsend) 发给员工,她在信中表示,这起诉讼“实际上是不正确的、陈旧的、断章取义的”。

在公开信中,员工将动视暴雪的这些声明称为“令人憎恶”、“侮辱”和“不可接受”。 彭博社率先报道 近 1,000 名员工签署了这封信,但现在这个数字在短短 24 小时内增加到 2,000, 根据美国有线电视新闻网.

“明确地说,我们作为员工的价值观并没有准确地反映在我们领导层的言行中,”信中写道。 “我们认为这些声明损害了我们对行业内外平等的持续追求。

“将已提出的声明归类为‘扭曲的,在许多情况下是虚假的’,会营造出一种使受害者不相信的公司氛围。 它还让人怀疑我们的组织是否有能力让施虐者对其行为负责,并为受害者将来站出来营造一个安全的环境。 这些声明清楚地表明,我们的领导层并未将我们的价值观放在首位。 我们组织的最高层需要立即纠正。”

信中还说,员工“不再相信我们的领导会将员工安全置于自身利益之上。”

它还提出了一些要求,包括将汤森从出版商的妇女网络小组中删除。

“我们呼吁官方声明承认这些指控的严重性,并对骚扰和攻击的受害者表示同情。 由于她的声明具有破坏性,我们呼吁 Frances Townsend 信守诺言,辞去 ABK 员工妇女网络执行发起人的职务。 我们呼吁执行领导团队与我们合作开展新的有意义的工作,以确保员工以及我们的社区有一个安全的地方可以畅所欲言并挺身而出。”

动视暴雪尚未对这封公开信发表评论。

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